1. YAZARLAR

  2. Emrihan Aydın

  3. SWOHP ANALİZİ
Emrihan Aydın

Emrihan Aydın

Detail Haber / Yazar
Yazarın Tüm Yazıları >

SWOHP ANALİZİ

A+A-

SWOHP Analizi, bireyin kendini tanima esasiyla; olumlu-olumsuz yanlarini gostermeye, olumsuz tarafin nasil olumlu tarafa cevirebilecegine ve bu degisen ozellikleri nasil koruyabilecegini sorgulamaya tesvik eden bir tekniktir. Bireyler, hangi durumda olursa olsun, "kendini tanimasi" esasi vazgecilmez bir unsurdur. En azindan basarili bir insan icin bu boyledir. Kisinin kendini tanima becerisi de her sey de oldugu gibi kendini sorgulamasiyla saglanabilir. Kendini sorgulamak uzun ve sIkici bir surectir cogu insan icin. Fakat basarildiginda ise karsiligi fazlasiyla alinmis olunur. 

Iste SWOHP Analizi bu sorgulamanin gerceklestirilebilecegi, ve sorgulama sirasinda elde edilen verilerin duzenli bir sekilde saklanabilecegi bir analizdir. Bu analizde; suan bulunulan nokta, hangi ozelliklerin degismesi gerekliligi, ulasilmasi gerekilen sonuc gibi kisinin kendini yonlendirebilme gibi planlayici bir ozelligi de bulunmaktadir. Yani kisi kendi yonlerini tespit ettikten sonra nereden baslayacagini ve nerede bitirecegini bu analizde bilecektir. SWOHP Analizi, SWOT Analizi kuramina dayanmaktadir. SWOT Analizi'ndeki "dis faktorler" unsuru icsellestirilmis, boylece yogunlugun kisinin kendinde olmasi saglanmistir. SWOHP Analizi'ni, SWOT Analizi'nin bireysellestirilmis hali olarak dusunulebilir. 

2. SWOHP & SWOT KARSILASTIRMASI
SWOT Analizi'nde ic ve dis faktorlerin birlesmesinden olusan karar destegi, bireylere uygulandiginda tam sonuc verememektedir. Cunku dis faktorlerin kontrolu veya bireyin dis faktorlere mudahale sansi yoktur. Dis faktorler, surekli degisen bir yapidadir. Fakat birey ic faktorleri yeterince derin irdelerse, dis faktorlerin degismesinden olumsuz etkilenmez. Birey, kendini tanima yolunda buyuk adimlar atmis olacaktir ve butun yonlerini biliyor durumda olacaktir. Dolayisiyla kisi belki disaridan gelecek olaylari duzeltemeyecektir ama kendini disaridan gelen olaylara hazirlayacaktir. SWOHP Analizi bu durumu arzulanmaktadir. 

3. SWOHP ANALIZININ SWOT ANALIZINDEN FARKI 
„X SWOT Analizi, temelde orgutlere uygulanmak uzerine kurulmus bir tekniktir, 
„X SWOHP ise, tamamen bireylere ozgu olusturulmus bir tekniktir, 
„X SWOT Analizi, icsel etkenlere bagli olabilecegi gibi dissal etkenlere de baglidir, 
„X SWOHP Analizi ise tamamen icsellestirilerek bireyin kendi icsel ozelliklerine gore yapilandirilmistir, 
„X SWOT Analizi'nde dis cevreden etkilenme olabilir, 
„X SWOHP Analizi'nde ise, dis etkenler bireyi etkilemez, birey dis cevreye gore kendisini ayarlar. 
„X SWOT Analizi'nde, guclu ve gucsuz yonleri ogrenmenin yani sira; dis ortamlardaki firsatlar degerlendirilerek, tehditler goz onune alinir, 
„X SWOHP Analizi'nde ise amac bireyin kendini tanimasidir, butun bu faktorler goz ardi edilmistir.


4. BOLUM ACIKLAMALARI 
Strengths (Kuvvetli Yonler) - Iyi yapilanlar nelerdir?
Weaknesses (Zayif Yonler) - Gelistirilmesi gerekenler nelerdir?
Order (Sira) - Izlenmesi gereken yollarin siralanmasi
How (Nasil) - Olumsuz ozellikleri nasil olumluya cevirebiliriz?
Protection (Korunma Yollari) - Olumlu ozellikleri koruma yollari

5. BOLUM ACIKLAMALARI VE BOLUMLERDEKI OZELLIKLERIN SORGULAMAYA YONELIK EGZERSIZLER 
Analizde kullanilabilecek yontemler, her alanda kendi ozelliklerine ozgu sekilde yapilandirilmistir. Fakat en etkili yontem, ozelliklerin birey tarafindan kendi kendine tespiti olacaktir. Ilk etapta birey ozelliklerinin kesfi sirasinda zorluklar yasasa da, uzerinde biraz dusundukce ortaya cikacagini gorecektir. Cunku bireyler genellikle kendi ozelliklerini bilmezler. Zaten SWOHP Analizi, bireyin kendini tanimasina olanak saglamasi icin gelistirilmistir. Yine belirtmek gerekir ki, birey kendi ozelliklerini cikarmak icin, ek kaynaklarda yardimci olabilir. Yardimci olabilecek bazi ek kaynaklar ve bolum ayrintilari: 

a. STRENGTHS (KUVVETLI YONLER)
Elinizde bulunan en guclu bolum. Bu bolum ozellikle bireyin kendini yeni yeni tanimaya basladigi zamanlarda cok onemlidir. Cunku bu bolum bir kisinin silahlari gibidir; o kisiyi korur. Dolayisiyla bu bolumde bizi "ilk zamanlar icin" dis faktorlerden koruyacak ozellikler bulunmaktadir. 

Bu bolumde SWOT analizine gore farkli yontemler kullanilmaktadir. Esas olarak 3 turlu "guclu ozellikleri aciga cikarma" yontemi vardir. 

1. SWOT analizinde bu yonu ortaya cikarmak icin kullandigimiz sorulara ek olarak kisilik testleri de yardimci olabilir.
2. Karsi empati (baskalarinin acisindan kendinizi nasil gordugunuzu dusunmek) ile de cozume kavusturabilirsiniz,
3. Son olarak cevrenizde sizi taniyanlardan da anket yoluyla (karsilikli soru-cevap) da nihayete erebilirsiniz.
Bu 3 yontemin yetersiz kalacagina inaniyorsaniz, asagida yer alan basit sorulari kendinize sorarak ta sonuca ulasabilirsiniz. 

„X Ustunlukleriniz nelerdir? 
„X Neleri iyi yaparsiniz? 
„X Baskalari, guclu yanlariniz olarak neleri gormekteler?

b. WEAKNESSES (ZAYIF YONLER)

Elimizdeki olumsuz ozelliklerimiz, yani bizim en zayif noktalarimiz. Dolayisiyla bu bolum onem arz ediyor. Her bir madde uzerinde onemle durulmali. Eger bu bolumler uzerinde durulmazsa bir sonraki asamada (Olumsuzlari olumlulara cevirme) basarisiz olursunuz. 

Bu bolumde guclu yonleri ortaya cikarmak icin kullanilan yontemlerin aynisi uygulanir. Yani 3 turlu "gucsuz ozellikleri aciga cikarma" yontemi vardir. 

1. SWOT analizinde bu yonu ortaya cikarmak icin kullandigimiz sorulara ek olarak kisilik testleri de yardimci olabilir.
2. Karsi empati (baskalarinin acisindan kendinizi nasil gordugunuzu dusunmek) ile de cozume kavusturabilirsiniz,
3. Son olarak cevrenizde sizi taniyanlardan da anket yoluyla (karsilikli soru-cevap) da nihayete erebilirsiniz.

Bu 3 yontemin yetersiz kaldigini dusunuyorsaniz, asagida yer alan basit sorulari kendinize sorarak ta sonuca ulasabilirsiniz. 

„X Neleri kotu yapmaktasiniz? 
„X Neleri iyilestirmeye gereksiniminiz var? 
„X Baskalari hangi konularda sizden daha iyidirler? 
„X Baskalarinin gozuyle ne gibi zayifliklariniz ortaya cikmakta?

c. ORDER (IZLENMESI GEREKEN YOL)
Her bir bolumdeki ozellikleri tespit ettik. Sira geldi hangi sirayla bunlari degistirecegimize. "Order" bolumu isleyis planini disiplin 
altina alarak planli olmamizi saglayacak olan bolumdur.Mor bolumler bizim elimizdeki cevher. Pembe bolumler ise tehlikeli bolum. Buradaki isleyis sirasi, ust kisimdaki pembeden (Eksi Yonler) baslanilmasi gerektigidir. Cunku oncelikle eksi yonlerimizi bilmeliyiz. "Niye bu ozelliklerim bende var?" sorusu, yardimci olacaktir. Daha sonra altta ki pembe ise (Eksilerin Cevrilmesi gereken bolum) bizim ikinci adimimiz olusturuyor. "Nasil olumsuzluk 
ozelliklerimden kurtulabilirim?" sorusu sorulabilir. Bu bolum uzerinde dusuneceginiz en uzun bolumdur. Cunku kisinin ozelliklerini degistirmesi bir hayli zaman almaktadir. Sabirli ve israrci olmak bu bolumde size yardimci olacaktir. Ucuncu olarak odaklanilmasi gereken bolum, ust mor kisim (pozitif 
ozelliklerimiz); bu bolumde bulunan her bir madde ilk zamanlarda sizin silahlariniz olacak. Fakat bu bolumde de dikkat edilmesi gereken nokta, en iyiyi hedefleyip bu bolumde olmayan ozelliklerin, bu bolume yazilmasi; boyle olursa, analiz gercekligini yitirir.Peki olumsuz ozellikleri nasil olumlu hal getirecegiz ve bu olumlu ozellikleri nasil koruyacagiz? Bu bolume de alt mor kisimda cevap bulacagiz. 

d. HOW (OLUMSUZ OZELLIKLERI NASI OLUMLU HALE GETIRME)
SWOHP'u, SWOT analizinden ayiran ve icsellestiren ozelliklerden bir tanesi de "How" bolumu. Bu bolumun SWOT analizinde yer almamaktadir. Bu bolumun yerine "firsatlar" bolumu yer almaktadir. Fakat bireyler icin dusunuldugunde, dis alemdeki firsatlarin belirlenebilmesi pek olasi degildir. Soyle ki bireylerin belli bir pazarlari yoktur. Yani her birey birbirinden bagimsizdir ve birbirleriyle mucadeleleri ilk sirada degildir. Fakat bu durum orgutler acisindan bakildiginda tamamen tersi durum soz konusudur. Soyle ki orgutlerin icinde bulunduklari Pazar, dogal olarak belli firsatlari beraberinde getiriyor. Yani her pazarin belli nuansalari vardir firsat sayilabilecek. Bu bolumun ozelliklerini aciga cikarma teknikleri: 

1. Oncelikle olumsuz ozellikleri maddeler halinde yazin.
2. Daha sonra her bir maddenin karsisina ok cikarin.
3. Okun karsisina soru isaretleri koyun.
4. Bu asamaya kadar sizi olumsuz ozellik ve ozelligi degistirmeye sartlandirma uzerinde durduk.
5. Her bir maddeyi cevrenizde bulunan en az 3 kisiye sorun, boylece bu ozelliginiz gercekten olumsuz olup olmadigini da anlamis olursunuz. 
6. 3 kisiden gelen oneriyi soru isaretinin yanina yazin.
7. Size en uygun hangisi ise onu uygulamaya baslayin. 

e. PROTECTION (OLUMLU OZELLIKLERI KORUMA)
Onemli olan bir davranisi olusturmak degil, onu surekli hale getirebilmek, yani bu davranislari aliskanlik haline getirebilmek. Bu bolumde bolca oyunlar oynamalisiniz. Deneme-yanilma yolu ile egzersizler yapmalisiniz. Bu bolum ozelliklerini cikarma teknikleri; 1. Olumlu kalmasini istediginiz olumsuz ozelliginizi 30 dakika boyunca uygulamaya calisin; 30 dakika sonunda ne kadar basarili oldugunuzu gozlemleyin. Ilk zamanlarda basari orani az olabilir ama hic onemli degil, onemli olan uygulama suresinin giderek uzamasi, 30 dakika / 30dakika yaptiginiz zaman aliskanlik haline getirmis 
olacaksiniz,

2. Bu alistirma ise biraz zahmetli ama en guvenlisi, her gunun 
sonunda (mumkunse sessiz bir ortam olsun) gun icerisindeki 
sergilediginiz olumsuz ozellikleri not edin. Bir ok cikarin ve 
karsisina da bu ozelligi sergilerken farkindaliginizi yazin. Yine 
bir ok cikarin ve karsisina bu durumu duzeltmek icin yaptiginiz 
cabalari yazin. Bu calismayi gunu gunune yaparsaniz eliniz de arsiv 
niteliginde kronolojik bir calisma da yapmis olursunuz. Burada 
onemli olan, her gecen gun olumsuz davranislarin azalmasi. 

6. SWOHP ANALIZININ AMACLARI

Temelde analizin amaci, bireyin kendini tanimasidir. Bu surecte 
birey tamamen icsel ozellikleri goz onune alarak yapmaktadir, dis 
faktorler goz ardi edilmistir. 

Neden dis faktorler goz ardi edilmistir?
Cunku bireylerin dis cevrede cereyan eden olaylara karsi tepkisi, 
temelde yine bireyin kendini tanimasindan gecmektedir. Eger birey 
kendinin olumlu ve olumsuz ozelliklerini bilirse ve bu olumsuz 
ozellikleri zaman icerisinde olumlu hale cevirebilirse zaten 
disaridan gelebilecek her turlu duruma karsi hazirlikli olmus olur. 
Demek ki buradaki en onemli husus, bireyin kendi donanimini iyi 
bilmesidir. 

Ozet olarak SWOHP Analizi'nin amaci sunlardir: 
„X Bireyin, olumlu ozelliklerini sorgulamasini saglamak, 
„X Bireyin, olumsuz ozelliklerini sorgulamasini saglamak, 
„X Bireyin, olumsuz ozelliklerini nasil olumluya cevirebilecegi 
sorgulamasini saglamak, 
„X Bireyin, olumluya cevrilen olumsuz ozelliklerini aliskanlik 
haline getirerek sureklilik kazanmasini saglamak olarak 
siralanabilir.

7. SWOHP ANALIZI NE ZAMAN KULLANILMALI? 

„X Esas olarak SWOHP Analizini kullanmak icin herhangi bir 
asamada veya durumda olunmasina gerek yoktur. Kendini tanimak 
isteyen her insan, (sozgelimi liseye giden ogrenci, universiteye 
giden bir ogrenci olabilecegi gibi kendisini tanimak isteyen ev 
hanimi da olabilir), bu teknigi, kendi basina, kolayca 
uygulayabilmektedir. 
„X En onemli ozelligi de bu analizi yaparken dis sartlara bagli 
kalinmamasi. Yani birey, kendi kendine bu analizi dis faktorlere 
bagli olmadan yapabilir. 

8. ORGUTLERDE SWOHP ANALIZI UYGULAMASI

Bireyi kendisini tanimasini belli bir disiplin altinda yapmayi 
amaclayan SWHOP Analizi orgutlerde de yoneticilerin 
calisanlarini "tanimasi" adina kullanabilecekleri bir sistemdir. 
Bunun sonucunda astlarini, verecegi islerde uyumu saglamasi icin, 
iyi tanimasi gereken yoneticinin en buyuk basvuru kaynagi SWOHP 
Analizi olacaktir. Ayrica bu veriler calisanlar kendileri tarafindan 
doldurulacagi icin, verileri kullanmada yonetici icin birincil 
kaynak olacaktir. Burada dikkat edilmesi gereken calisanlarin ¡V
ozellikle- olumsuz ozelliklerini saklamayip, yazmamasidir. Yoneticinin bu sorunu calisanina yaklasimi, motivesi ile asmasi olasi bir durumdur. Bunun yaninda calisanlar eksIklerini telafi etme 
sanslarini elde ederek, isletme icin ayrica katma deger 
yaratacaktir. 

9.SONUÇ 

Son yillarda gelisen is hayati, insanlari daha iyi olmaya zorlamistir. Bireyin kendini gelistirebilmesi icinde ilk kosul, hic kuskusuz, "kendini tanimasi"dir. "Kendini tanimasi"ndan kastimiz, bireyin sadece olumlu taraflarini bilmesi degil ayni zamanda olumsuz taraflarini bilmesi ve bunlari nasil olumluya cevirebilecegini bilmesidir. Olumlu ozelliklerin uzerine gitmek ve olumsuz ozellikleri goz ardi etmek yapilan en buyuk ve en sIk yapilan hatalardandir. Cunku olumlu ozelliklerimiz zaten bizler icin birer artidir ve onlari sadece elimizde tutarak yeri gelince kullanmamiz gerekir. Fakat olumsuz ozelliklerimiz ise, bizi hic beklemedigimiz anda sirtimizdan vuracak kadar tehlikedir. Iste bu gizli silahi bizim kullanmamiza imkan verecek; dolayisiyla bize guc katacak silah SWOHP Analizi'dir. 

Bu gereksinmeler, bireyi is ve ozel hayatinda daha mutlu ve basarili kilma amaciyla SWOHP Analizi'ni ortaya cikardi. Birey kendini sadece olumlu taraflariyla degil her yonuyle tanidigi zaman hic kuskusuz ki daha basarili ve mutlu olacaktir ve hayatta bir adım onde olacaktır.

Önceki ve Sonraki Yazılar

YAZIYA YORUM KAT